Fristlose kündigung schwerbehinderter zustimmung integrationsamt Auch für die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Menschen mit Schwerbehinderung ist. 1 Gemäß § Abs. 2 SGB IX kann der Arbeitgeber den Antrag auf Zustimmung zur Kündigung nur binnen zwei Wochen, seitdem der Arbeitgeber von den. 2 Der Betriebsrat muss ebenfalls mit der. 3 Eine Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers bei Zustimmung des Integrationsamts ist wirksam, solange die Zustimmung nicht. 4 Kündigung Schwerbehinderter ohne Zustimmung des Integrationsamtes ist unwirksam. Der Verstoß gegen das Zustimmungserfordernis führt zur Nichtigkeit der Kündigung nach § BGB. Für eine bereits ausgesprochene Kündigung kann die Zustimmung des Integrationsamtes nicht nachgeholt werden. 5 Zustimmung des Integrationsamtes. Der Arbeitgeber benötigt zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes (§ SGB IX).Die erforderliche Zustimmung ist der wesentliche Inhalt des besonderen Kündigungsschutzes. 6 Das Integrationsamt muss um Zustimmung zur fristlosen Kündigung Schwerbehinderter gebeten werden. Hierfür ist die oben erwähnte zweiwöchige Frist einzuhalten. Der Betriebsrat muss ebenfalls mit der fristlosen Kündigung einverstanden sein. 7 Bei außerordentlicher Kündigung schwerbehinderter Menschen aus wichtigem Grund ist ebenfalls die vorherige Zustimmung des Integrationsamts grundsätzlich erforderlich. Die Zustimmung kann allerdings nur innerhalb von 2 Wochen beantragt werden; maßgebend ist der Eingang des Antrags beim Integrationsamt. 8 Vor Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung muss der Arbeitgeber binnen zwei Wochen seitdem er Kenntnis von der Pflichtverletzung des schwerbehinderten Arbeitnehmers hat, einen Antrag auf Zustimmung zur Kündigung beim zuständigen Integrationsamt stellen. 9 Dies gilt auch im Fall einer außerordentlichen Kündigung unter Gewährung einer Auslauffrist gegenüber einem ordentlich unkündbaren, schwerbehinderten Arbeitnehmer. [26z7] Nach Erteilung der Zustimmung durch das Integrationsamt hat der Arbeitgeber die Kündigung unverzüglich zu erklären (§ Abs. 5 SGB IX). wie hoch ist die abfindung bei kündigung eines schwerbehinderten 10 Allgemeines. Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen bedarf in der Regel der vorherigen Zustimmung des. Integrationsamtes. Im Rheinland nimmt das. 11 integrationsamt kündigung schwerbehinderte antrag 12